一定要谨慎!离职原因划错勾 员工错失补偿金

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2018-06-03

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  提出异议的单位和个人应当表明真实身份和有效联系方式,说明与本次招标活动的利害关系、投诉事项的基本事实、有效线索和相关证明材料,否则投诉不予受理。个人提出异议的,应当在投诉材料上签署真实姓名,签字并附有效身份证明复印件。

2015年7月1日,张明生被北京某金属制品公司招聘为车间工人,双方签订了劳动合同。 2016年11月17日,他在工作时左脚受到外伤,同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。 其后,经公司申请,区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。 经劳动能力鉴定委员会鉴定,确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 因公司已为他按时缴纳了社会保险,所以,张明生领到了7万余元的工伤保险待遇。

2017年8月1日张明生离职,公司未支付任何补偿。 随后,他申请劳动仲裁,要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委经过审理,裁决公司支付6000元经济补偿。 单位不服到法院起诉,法院审理后近日判决:金属公司无须支付6000元解除劳动合同经济补偿金。 如此明确的事实,为什么仲裁和法院的处理结果不一样呢?张明生很纳闷!案件分析在案件审理过程中,离职原因是双方当事人争议的焦点。 张明生说:公司跟我签订的劳动合同于2017年7月31日期满。

合同到期时公司让我离职。

我想人家不愿续签,那我就走呗!于是,就在8月1日去公司办理了离职手续。

金属公司不同意他的说法,称在劳动合同到期时张明生自行申请离职,从而导致双方劳动关系解除。

为此,单位提交劳动合同和《离职申请表》等作为证据。 劳动合同载明,合同期限截至2017年7月31日;《离职申请表》显示,张明生于2017年8月1日向金属公司申请离职,并在离职原因的选项中,分别对个人原因和合同到期两处作了勾划。

该表下面有公司相关负责人签字同意,并加盖公司公章。 张明生对上述两项证据的真实性予以认可,但表示:我是从外地来北京打工的农民工,找个工作不容易,只要公司不赶我走,我不会主动辞职的。

因为劳动合同到期了,公司让我辞职,我迫不得已才填写了《离职申请表》。

对于为何在离职原因选项中的个人原因一栏打了对勾,张明生说,是公司人事部门负责人让他划的。 他当时并未多想,现在来看,确实是划错了!后来,听说劳动合同期满公司不续签也要支付经济补偿,他才申请了劳动仲裁。

法院庭审时,双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后,未再到金属公司上班。

法院认为,发生劳动争议,当事人对自己的主张有责任提供证据。

本案中,虽然双方签订的劳动合同于2017年7月31日期满,但张明生认可其自行在《离职申请表》上勾划离职原因为个人原因及合同到期。

因他自行勾选的个人原因申请离职,是其真实意思表示,表明他不具有与金属公司继续保持劳动关系的意愿。 同时,在案件审理期间,张明生未能提交是金属公司要求他离职的证据,故法院对公司主张的离职原因予以采信。

由于张明生系因个人原因要求离职,不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形,所以,法院作出了上述判决。 【编辑】杜冰清特别声明:凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。

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